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nov 16
Clima organizacional: descubra o que é qual a sua importância

Clima organizacional: descubra o que é qual a sua importância

Cultivar um bom relacionamento com as pessoas é importante em qualquer momento do nosso convívio em sociedade. Se isso serve para as nossas relações pessoais — em família e entre amigos —, com certeza será muito proveitoso nas relações profissionais, sobretudo dentro do ambiente de trabalho.

Quando abordamos o âmbito profissional, estamos falando do clima organizacional. Você sabe do que se trata? Explicaremos melhor o tema neste post. Continue a leitura para descobrir a importância do clima organizacional, seus benefícios e como cultivá-lo da melhor maneira.

O que é o clima organizacional?

Quem vive e trabalha em um mesmo ambiente convive todos os dias com diferentes tipos de comportamento, que podem influenciar nas motivações e na concretização dos seus afazeres. Pode-se dizer, com isso, que para que uma função seja bem executada, é importante garantir um clima agradável no ambiente de trabalho. As diferentes interações e seus níveis de satisfação são o que determinam o clima organizacional.

Podemos dizer que o clima organizacional se trata de um conceito que é muito mais percebido pelos funcionários, ou seja, pela equipe de colaboradores. Por essa razão, o grupo depende do juízo de valor dos indivíduos, o que pode gerar variações nas suas qualificações — afinal, a percepção de um colaborador pode ser diferente da impressão que outra pessoa tem.

Qual é a importância e os benefícios do clima organizacional?

Já sabemos que as boas práticas e a manutenção de um bom clima organizacional influenciam diretamente na motivação e no comportamento dos indivíduos da equipe de trabalho, mas outro dos principais pontos está relacionado à produtividade.

Quem se sente bem no local de trabalho, contando com boas relações com os demais colaboradores, exerce suas funções com mais qualidade, tem mais foco e, sobretudo, mais prazer no desenvolvimento do que faz. Isso pode ser determinante para os resultados e para a qualidade do serviço a ser executado.

Um bom clima organizacional também é fundamental quando o assunto é o apoio recebido pelos funcionários da organização — também no que se refere à estrutura da empresa. Se um funcionário não se sente valorizado, respeitado e muito menos apoiado pela empresa onde trabalha, dificilmente ele exercerá suas funções de bom grado, não se relacionando com a equipe como um funcionário que recebe diariamente a motivação apropriada.

Como identificar e cultivar o clima organizacional?

O primeiro passo para identificar o clima organizacional é fazer uma boa análise de como está o ambiente laboral dentro da organização. Se os principais envolvidos e mais afetados são os colaboradores, escutar os seus pontos de vista certamente garantirá as melhores informações sobre a “atmosfera” do lugar.

É importante atentar-se para os aspectos de união do grupo, a missão e os valores da empresa, além da percepção na delegação das tarefas e a crença na competência do líder.

Os colaboradores podem apontar, em um questionário claro e simples, o que percebem de positivo e o que existe de negativo no ambiente de trabalho. A partir daí é possível identificar pontos recorrentes, que merecem mais atenção para que o clima organizacional seja promovido.

A ideia é extrair soluções para reparar o que há de negativo para que todos possam entrar em sintonia, sem que suas funções (e mesmo sua qualidade de vida) sejam afetadas.

Agora que você entende melhor o tema, fica mais fácil tomar medidas para que o clima organizacional seja o melhor possível e se mantenha assim, certo? Isso vai favorecer o crescimento da organização, especialmente quando se trata de uma clínica, onde é preciso lidar com o público e atender bem os pacientes.

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André Luiz Forchesatto

André Luiz Forchesatto é especialista em Ciência da Computação pela Universidade Federal de Santa Catarina(UFSC). É CEO do Clínica nas Nuvens, um software médico online completo para o gerenciamento de clínicas e consultórios.

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